Mentoring / Netzwerke

Mentoring soll Frauen dabei unterstützen, beruflich voranzukommen und sich in männerdominierten Arbeitsfeldern und Hierarchiestufen besser zu behaupten. Mentoring für Frauen ist eine Möglichkeit, festgefahrene Strukturen aufzubrechen und neue Wege zu beschreiten.

Allgemein zu Mentoring

Mentoring soll Frauen dabei unterstützen, beruflich voranzukommen und sich in männerdominierten Arbeitsfeldern und Hierarchiestufen besser zu behaupten. Mentoring für Frauen ist eine Möglichkeit, festgefahrene Strukturen aufzubrechen und neue Wege zu beschreiten.

Mentoring ist…

  • ein Informationsaustausch zwischen einer beruflich erfolgreichen Mentorin und einer lernwilligen und entwicklungsbereiten Mentee;
  • eine Förderbeziehung zur Persönlichkeitsreflexion und -entwicklung sowie zur Berufslaufbahn- und Karriereplanung;
  • ein gezieltes Personalentwicklungs- und Frauenförderinstrument

Mentoring bringt allen etwas!

  • Mentorinnen: Reflexion über den eigenen beruflichen Werdegang, Schärfung des Führungsstils, Festigung der Führungsposition, neue Netzwerke;
  • Mentees: Standortbestimmung, Entwicklungsplan mit Weiterbildungsmöglichkeiten, Stärkung von Eigenverantwortung, Einbindung in Netzwerke;
  • Organisationen: Kennenlernen/Fördern/Ausschöpfen des Mitarbeiterinnenpotenzials, Aufbau eines Nachwuchsführungskräftepools.

Mentoring Projekte unterstützen effektiv Frauenförderung damit

  • die beruflichen Potentiale und Fähigkeiten von Frauen sichtbar gemacht und für den Dienstgeber/die Dienstgeberin erschlossen werden;
  • Frauen ermutigt werden, ihre Qualifikationen auf allen Hierarchieebenen einzubringen;
  • Frauen in Führungspositionen etabliert und unterstützt werden;

Mentoring belebt Frauennetzwerke mit differenzierten Anliegen!

  • Veränderung des Berufswahlverhaltens von Mädchen zur Wahrnehmung besserer Berufschancen mit höheren Verdienst- und Karrieremöglichkeiten;
  • Veränderung von Arbeitsstrukturen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben für berufstätige Frauen und Mütter;
  • Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern durch gegenseitige Unterstützung und Lobbyarbeit zur Durchsetzung von Fraueninteressen.

frauen.kompetenz.netz

2007/08 wurden mit dem Konzept „frauen.kompetenz.netz“ neue inhaltliche Impulse im Bereich Mentoring gesetzt sowie Frauen-Netzwerke weiterentwickelt. Im Rahmen von sogenannten Impulscafes wurden Expertinnen und Experten eingeladen um mit den Teilnehmenden spezifische Themen (beispielsweise Equal Pay, Situation von Migrantinnen am Arbeitsmarkt) zu diskutieren. In begleitenden Seminaren wurden die Informationen vertieft und Strategien und Anleitungen zur Anwendung des gewonnenen Wissens in der Mentoring-Praxis vermittelt.

Ziele

  • Aufbau neuer Vernetzungen mit Arbeitnehmerinnen-orientierten Organisationen, Betriebsrätinnen und Betriebsräte, Mentoring-Initiativen, Frauen- und Mädchenberatungsstellen und ähnlichen Einrichtungen
  • Diskussion neuer inhaltlicher Schwerpunktsetzungen im Bereich Mentoring
  • Sensibilisierung von bestehenden Mentoring-Initiativen für neue Themen
  • Vermittlung von neuen Informationen und Ideen

Zielgruppen

  • Multiplikatorinnen und Multiplikatoren aus Frauen- und Mädchenberatungsstellen, bestehenden Mentoring-Initiativen und Teilnehmenden an deren Programmen
  • Vertreterinnen und Vertreter von Arbeitnehmerinnen-orientierten Organisationen – Arbeitsmarkservice, Arbeiterkammer, Gewerkschaft
  • Betriebsrätinnen und Betriebsräte
  • Interessierte Öffentlichkeit

Inhaltliche Schwerpunkte

  • Mentoring und Equal Pay: Wie kann Mentoring zum Abbau von Einkommensdiskriminierung und zur Reduzierung der Einkommensdifferenz zwischen Frauen und Männern beitragen?
  • Mentoring für Migrantinnen: Wie kann Mentoring zur beruflichen Stabilisierung und Gleichbehandlung von Migrantinnen beitragen?
  • Berufsorientierungs-Mentoring für Mädchen: Inwiefern ist Mentoring als Instrument zur Unterstützung von Mädchen in Berufsorientierungsprozessen geeignet?
  • Mentoring als Instrument für Betriebsrätinnen und Betriebsräte: Wie können Betriebsrätinnen und Betriebsräte Mentoring zur Unterstützung der beruflichen Laufbahn von Frauen nutzen?
  • Best Age - Förderung für Frauen 50+: Wie kann das Potential von Frauen im besten Alter genutzt werden?

Dokumente