Allgemein zu Mentoring
Mentoring soll Frauen dabei unterstützen, beruflich voranzukommen und sich in männerdominierten Arbeitsfeldern und Hierarchiestufen besser zu behaupten. Mentoring für Frauen ist eine Möglichkeit, festgefahrene Strukturen aufzubrechen und neue Wege zu beschreiten.
Mentoring ist …
- ein Informationsaustausch zwischen einer beruflich erfolgreichen Mentorin und einer lernwilligen und entwicklungsbereiten Mentee
- eine Förderbeziehung zur Persönlichkeitsreflexion und -entwicklung sowie zur Berufslaufbahn- und Karriereplanung
- ein gezieltes Personalentwicklungs- und Frauenförderinstrument
Mentoring bringt allen etwas!
- Mentorinnen: Reflexion über den eigenen beruflichen Werdegang, Schärfung des Führungsstils, Festigung der Führungsposition, neue Netzwerke
- Mentees: Standortbestimmung, Entwicklungsplan mit Weiterbildungsmöglichkeiten, Stärkung von Eigenverantwortung, Einbindung in Netzwerke
- Organisationen: Kennenlernen/Fördern/Ausschöpfen des Mitarbeiterinnenpotenzials, Aufbau eines Nachwuchsführungskräftepools
Mentoring Projekte unterstützen effektiv Frauenförderung, damit
- die beruflichen Potentiale und Fähigkeiten von Frauen sichtbar gemacht und für den Dienstgeber/die Dienstgeberin erschlossen werden
- Frauen ermutigt werden, ihre Qualifikationen auf allen Hierarchieebenen einzubringen
- Frauen in Führungspositionen etabliert und unterstützt werden
Mentoring belebt Frauennetzwerke mit differenzierten Anliegen!
- Veränderung des Berufswahlverhaltens von Mädchen zur Wahrnehmung besserer Berufschancen mit höheren Verdienst- und Karrieremöglichkeiten
- Veränderung von Arbeitsstrukturen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben für berufstätige Frauen und Mütter
- Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern durch gegenseitige Unterstützung und Lobbyarbeit zur Durchsetzung von Fraueninteressen